• AMERIKAN DOLARI
    8,3924
    % 0,00
  • € EURO
    9,8698
    % -0,20
  • BITCOIN/TL
    394983,536
    % -3,87
  • ETHEREUM/TL
    26144
    % -3,27
  • ¥ YUAN
    1,2951
    % -0,01
  • ALTIN (TL/GR)
    483,01
    % 0,00
  • ALTIN (ONS)
    1.792,95
    % 0,05
  • BIST 100
    1.448,52
    % -0,33
İstifa
KDK, işinden ayrılan hemşirenin biriken yıllık izin ücretinin ödenmesi için aracı oldu
Bir hastanede sürekli işçi statüsünde hemşire olarak çalışan kişi, hastane yönetimiyle yaşadığı sorunlardan dolayı istifa etti. Hastanedeki personel sayısının az olması sebebiyle 34 günlük yıllık iznini kullanamadığını belirten hemşire, biriken izin ücretinin ödenmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvuru yaptı.KDK HASTANE YÖNETİMİYLE İLETİŞİME GEÇTİBaşvuruyu incelemeye alan KDK, mağduriyetin kısa sürede çözüme kavuşturulması için "dostane çözüm" yoluna gidilmesine karar verdi. Hastane yönetimiyle iletişime geçen kurum, yönetimden söz konusu ödemenin yapılacağı
İşten çıkarma yasağında istifa eden tazminat alabilir mi? Merak edilen soru yanıt buldu
Koronavirüs salgını nedeniyle istihdamın korunmasına yönelik getirilen işten çıkarma yasağı, 17 Mart 2021 tarihinden itibaren 2 ay daha uzatıldı. Haberler.com'un Youtube kanalında yayınlanan "Gündem Haber" programına katılan Avukat Devrim Nur Kayabalı, işten çıkarma yasağı kararının uzatılmasını, kararın işçi ve işverene sunduğu avantajları-dezavantajları değerlendirdi. Yasağın kapsamı nedir?Süreç ne kadar uzar?Küçültmeye giden işletme nasıl bir yol izleyebilir?25. madde uyarınca işten çıkarılan çalışanın mağduriyeti olur mu?Haksız yere işten
Daha Fazla İçerik Yükle